Im Laufe meiner Tätigkeit als HR-Manager durfte ich in verschiedenen Firmen existierende Richtlinien überarbeiten oder von Grund auf neu entwickeln. In der allgemeinen Wahrnehmung waren wohl die wichtigsten Richtlinien, immer diejenigen für das Einkommens- und Bonussystem und den Dienstwagen. Aber auch Hierarchiesysteme für die Zuordnung von Nebenleistungen und von Einkommenssystemen, ebenso wie Jubiläumsrichtlinien u.v.m. habe ich ausgearbeitet.
